Solicita un empleo en SDG&E.

Tu solicitud está completa. Asegúrate de haber recibido un correo electrónico confirmando que tu solicitud ha sido enviada. A veces, los candidatos creen haber completado la solicitud, pero aún se necesita más información. Si ves un "1" rojo, haz clic en la alerta para completar cualquier parte de tu solicitud que no esté terminada (consulta nuestra Guía práctica para obtener más información). Ten en cuenta que cada puesto tiene un cronograma de reclutamiento único. Algunos procesos avanzan más rápido que otros, así que te pedimos paciencia.  

Una vez enviada su solicitud, un miembro del equipo de Adquisición de Talento la revisará, junto con todas las demás solicitudes recibidas. Por lo general, esto no sucede hasta que la convocatoria haya finalizado. No es necesario que realice ninguna acción por el momento. 

Si cumples con los requisitos mínimos y tu solicitud ha sido seleccionada para continuar, es posible que debas completar una evaluación previa al empleo. Para algunos puestos, hay varias evaluaciones. Recibirás un correo electrónico con instrucciones sobre cómo realizarlas. Para poder pasar a la siguiente etapa, debes completar satisfactoriamente las evaluaciones dentro del plazo indicado en el correo electrónico. Generalmente, este plazo es de 5 días.   

Si recibe una solicitud para completar una evaluación previa al empleo, le sugerimos que revise las guías de estudio proporcionadas antes de completarla. Consulte las guías de estudio.

Los currículums se envían ahora al responsable de contratación para su revisión. Por el momento, no se requiere nada más de su parte mientras el equipo de contratación revisa los currículums para determinar a quién entrevistarán. 

En esta etapa, nos pondremos en contacto con usted para programar una entrevista. Las entrevistas se realizan en persona o por videoconferencia a través de Microsoft Teams. Se le notificará con antelación qué formato se utilizará para el puesto. Independientemente del formato, SDG&E ha adoptado un código de vestimenta profesional para las entrevistas. Por favor, evite usar ropa que sea ofensiva o inaceptable en la oficina o en el campo. Si participa en la entrevista por videoconferencia, asegúrese de que su fondo sea profesional.  

Al mismo tiempo que las entrevistas, solicitaremos referencias. Utilizamos Skill Survey 360 y le enviaremos un correo electrónico para que proporcione sus referencias profesionales. Este requisito es indispensable si resulta seleccionado/a para una oferta. 

También podríamos contactarte para verificar que tu solicitud en línea esté completa y sea correcta. Si se requiere alguna actualización, un miembro de nuestro equipo puede volver a habilitar tu solicitud para que la actualices. 

Una vez finalizadas todas las entrevistas, se realizará la selección. En ese momento, verificaremos que las referencias y su solicitud estén completas y cumplan con nuestros estándares. 

Si resultas ser el candidato seleccionado, un miembro del equipo de Adquisición de Talento se pondrá en contacto contigo para hablar sobre la oferta.  

Una vez que la oferta se haya finalizado, usted aceptará el puesto en el portal en línea. Firmará electrónicamente la oferta y completará los formularios de verificación de antecedentes para autorizarnos a realizar una verificación de antecedentes previa al empleo. Una vez que complete dichos formularios, recibirá una llamada de un miembro del equipo de Adquisición de Talento para verificar sus respuestas. Luego, enviaremos la solicitud de verificación de antecedentes. Es posible que reciba llamadas o correos electrónicos de la agencia de verificación de antecedentes o de nuestro equipo solicitando documentación. Lea atentamente todas las comunicaciones y complete o responda lo antes posible. También deberá someterse a una prueba de detección de drogas previa al empleo y/o un examen físico (si el puesto lo requiere). Se le enviará información con una fecha y hora establecidas para completarlo. Si el puesto es un puesto DOT, es posible que deba completar pasos de contingencia adicionales. 

Una vez que hayas completado todos los trámites previos a la contratación, se te notificará. Se recomienda que, si corresponde, avises a tu empleador actual en ese momento. Se confirmará tu fecha de inicio y se te proporcionarán detalles sobre la documentación necesaria y la orientación para nuevos empleados. Tu nuevo gerente también se pondrá en contacto contigo para informarte sobre tu primer día. 

¿Qué sucede si me notifican que mi solicitud no avanza? En cualquier momento del proceso, puede recibir una notificación informándole que su solicitud no seguirá adelante. Esta será la última notificación que le enviaremos con respecto a ese puesto. Lamentablemente, no podemos brindarle información específica sobre nuestra decisión. Sin embargo, no pierda la esperanza. Como ya se mencionó, el proceso puede ser muy competitivo y lo animamos a que continúe postulándose a los puestos para los que califique.