SDG&Eの求人に応募する

応募手続きは完了しました。応募完了を知らせるメールが届いていることをご確認ください。応募者は応募手続きを完了したと思っていても、実際にはまだ情報が必要な場合があります。赤い「1」が表示されている場合は、アラートをクリックして未完了の項目を解決してください（詳しい手順については、ハウツーガイドをご参照ください）。各職種によって採用スケジュールは異なりますので、しばらくお待ちください。  

応募書類が提出されると、採用チームの担当者があなたの応募書類と、その他すべての応募書類を審査します。通常、これは求人募集期間終了後に行われます。現時点では、あなたから何か行動を起こす必要はありません。 

最低要件を満たし、応募書類が選考対象となった場合、採用前適性検査を受けていただく必要がある場合があります。職種によっては、複数の適性検査が実施される場合があります。適性検査の受験方法については、メールでご案内いたします。次のステップに進むには、メールに記載された期間内（通常は5日以内）に、適性検査をすべて完了していただく必要があります。   

採用前適性検査の実施を依頼された場合は、検査を受ける前に提供されている学習ガイドを確認することをお勧めします。学習ガイドはこちらをご覧ください。

履歴書は現在、採用担当者に送付され、審査が行われています。採用チームが履歴書を審査し、面接対象者を決定する間、現時点では応募者の皆様からお願いすることは何もありません。 

この段階で、担当者から面接日程調整のご連絡を差し上げます。面接は対面またはMicrosoft Teamsによるビデオ会議で行われます。面接前に、応募職種に適した形式をお知らせいたします。面接形式に関わらず、SDG&Eでは面接時の服装規定を設けております。オフィスや現場環境にそぐわない、または不適切な服装はお控えください。ビデオ会議の場合は、背景がプロフェッショナルなものであることを確認してください。  

面接と同時に、推薦状の提出をお願いいたします。弊社ではSkill Survey 360を使用しており、推薦者情報をご提供いただくためのメールをお送りします。これは、採用内定の条件となります。 

オンライン申請内容が完全かつ正確であることを確認するため、ご連絡させていただく場合がございます。更新が必要な場合は、担当者が申請内容を再度確認し、更新手続きをご案内いたします。 

すべての面接が終了した後、選考が行われます。その際、身元照会と応募書類がすべて完了しており、当社の基準を満たしているかどうかを確認いたします。 

選考を通過された方には、採用チームの担当者からご連絡を差し上げ、採用条件についてご説明いたします。  

オファーが確定したら、オンラインポータルでポジションを承諾してください。オファーに電子署名し、採用前身元調査を実施するための身元調査フォームに記入してください。フォームへの記入が完了すると、人材採用チームのメンバーから電話があり、回答内容を確認します。その後、身元調査の依頼を提出します。身元調査機関または当社チームから、書類提出を求める電話やメールが届く場合があります。すべての連絡事項をよく読み、できるだけ早く記入または返信してください。また、採用前薬物検査および/または身体検査（職務上必要な場合）を受けていただく必要があります。検査を受ける日時などの情報は別途送付されます。職務がDOT（米国運輸省）の対象となる場合は、追加の手続きが必要になる場合があります。 

入社前の手続きがすべて完了次第、ご連絡いたします。その際、現在の雇用主（該当する場合）に退職の意思を伝えることをお勧めします。入社日が確定し、入社手続き書類や新入社員オリエンテーションに関する詳細情報が提供されます。また、新しいマネージャーからも初日に関する情報が連絡されます。 

選考プロセスで次の段階に進めないという通知を受け取った場合はどうすればよいですか？選考プロセスのどの段階でも、選考プロセスで次の段階に進めないという通知を受け取る可能性があります。それが、その職種に関する弊社からの最終通知となります。残念ながら、決定に関する具体的なフィードバックを提供することはできません。しかし、希望を捨てないでください。前述のとおり、選考プロセスは非常に競争が激しい場合があり、ご自身の資格に合った職種に引き続き応募されることをお勧めします。